Маркетинговая служба цифрового найма необходима для набора лучших кандидатов на Ваши открытые должности. Наша опытная команда Службы цифрового найма поможет Вам создать идеальные списки вакансий, поскольку потенциальные кандидаты в значительной степени полагаются на цифровые платформы, чтобы найти работу своей мечты. Наша Служба также создает варианты стратегий, которые помогут сформировать Вашу онлайн-кампанию по набору персонала в цифровом пространстве для привлечения и набора подходящих кандидатов.
Почему важны маркетинговые услуги по подбору персонала?
Искать работу своей мечты - все равно что искать товар или услугу. Вы хотите знать все, что нужно, прежде чем покупать или подавать заявку.
- Кандидат хочет узнать о бизнесе, преимуществах, местонахождении и бренде в целом, прежде чем проявлять интерес к вакансии.
- Маркетинговая служба цифрового найма позволяет Вам продвигать Ваши вакансии, показывая свои лучшие активы, обеспечивая понимание Вашего бренда и используя интересных потенциальных кандидатов.
- В конце концов, цель - продать позицию правильным кандидатам.
Однако важно продвигать открытые позиции таким образом, чтобы это воодушевляло пользователей, и продавать позицию, потому что это влияет на будущий успех Вашей компании.
С помощью нашей Маркетинговой службы цифрового найма Вы предоставляете краткий список квалификаций кандидата, его повседневных обязанностей и преимуществ, которые он получит от компании.
Информация, которую вы предоставляете при отправке описания Вашего бренда, должна быть следующей:
- Где находится ваш офис
- Тип работы, которую Вы предлагаете
- Сферы деятельности, которые Вы обслуживаете
- Результаты, которые Вы хотите получить
- Корпоративная культура, которую Вы продвигаете.
Цифровой рекрутинг также в значительной степени связан с оптимизацией Ваших списков вакансий для охвата квалифицированных кандидатов, которые появляются в Интернете. Для этого Вы размещаете свои списки вакансий в социальные сети и оптимизируете их с помощью ключевых слов.
О важности кадрового маркетинга
Без кадрового маркетинга Вы рискуете нанять кого-то, кто не подходит для этой работы, не соответствует культуре Вашего рабочего места или не приносит слишком многого с точки зрения квалификации.
Чтобы нанять идеального кандидата, Вам нужна маркетинговая кампания по набору персонала, чтобы убедиться, что Вы должным образом продвигаете вакансию и обращаетесь к кандидатам, которых действительно хотите нанять.
Цифровая кампания по набору персонала также позволяет Вам легче распространять информацию об открытой вакансии, поскольку мы поможем Вам поделиться ею в социальных сетях.
Если Вы не наймете подходящего человека для работы, это может оказать давление на Вашу команду, вызвать нехватку рабочих мест и, даже если, Ваша компания может обучить их, в конечном итоге Вы можете потерять деньги.
Лучший способ сохранить Ваш бренд таким, каким Вы его создали с точки зрения культуры и качества, - это нанять подходящих кандидатов.
Единственный способ нанять кандидатов, которые подходят под все требования, - это правильно использовать цифровой маркетинг по найму.
